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  • DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

Beneficios

Si consideramos que hoy en día se debe asegurar la sostenibilidad, adaptabilidad e innovación de una organización en todos sus aspectos, no se debe dejar de lado el desarrollo del talento de sus colaboradores. Así, dado que las personas con las que trabajamos son la fuerza y la razón de ser del éxito de una organización, es necesario que se sientan totalmente preparados y motivados para la búsqueda de su propia autorrealización con un aprendizaje asegurado y con la seguridad que su esfuerzo es valorado.

Ahora bien, la capacitación y el desarrollo de las personas de nuestras empresas no es arbitraria ni mucho menos aleatoria. De un lado, se debe partir de un diagnóstico que genere un escenario adecuado en el cual las acciones que se tomen tengan un retorno de inversión lo más tangible posible. De otro lado, el desarrollo profesional en una empresa debe ser conocido por el colaborador para que tenga la seguridad que su trabajo rendirá sus frutos de acuerdo a su esfuerzo.

Nosotros tenemos las herramientas necesarias para poder ayudarlo en este proceso, con un enfoque humano tomando como eje los objetivos de su organización.

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Campos de Desarrollo de Talento Humano

Capacitación

  • Diagnóstico de necesidades de capacitación.
  • Diseño de plan de capacitación.
  • Diseños e implementación de indicadores de capacitación.

Manejo del conocimiento

  • Implementación de facilitadores internos.
  • Diseño e implementación de (MOF).
  • Inmersión en la cultura organizacional.
  • Diseño e implementación de workshops.
  • Diseño e implementación de capacitaciones.
  • Diseño e implementación de outdoors.
  • Diseño e implementación de team building.

Retención y
beneficios

  • Planes de retención de talento.
  • Estudio demográfico de las necesidades de beneficios.
  • Diseño e implementación de remuneración variable.
  • Estudio salarial.
  • Diseño de equipos y Comités de trabajo transversal.
  • Entorno participativo.
  • Gestión de familia.
  • Coaching.

Desarrollo

  • Diseño e implementación de evaluación del desempeño.
  • Diseño de los mapas de líneas de sucesión.
  • Diseño de los mapas de líneas de carrera.

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